Respon 4

-Manajemen adalah ilmu dan seni perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan terhadap usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.
- Perubahan adalah beralihnya keadaan sebelumnya menjadi keadaan setelahnya.

Manajemen perubahan adalah suatu tugas untuk mengelola perubahan, baik pengelolaan perubahan yang direncanakan maupun pengelolaan terhadap perubahan yang tidak direncanakan.

Respon 3

Faktor pendorong perubahan

Diantara para pakar yang menyebut factor pendorong perubahan sebagai kebutuhan akan perusahaan, ialah Hussey. Sementara Greenberg dan Baron; Robbins menyebutkan sebagai kekuatan perubahan. Menurut Hussey terdapat enam factor yang menjadi pendorong perubahan diantaranya, 1. Perubahan teknologi terus meningkat, 2. Persaingan global, 3. Tuntutan pelanggan, 4. Profil demografis negara, 5. Privatisasi bisnis, 6. Tuntutan owner. Greenberg dan Baron memisahkan antara perubahan terencana dan perubahan tidak terencana. Sedangkan Robbins mengungkapkan adanya 5 faktor yang merupakan kekuatan perubahan diantaranya, nature of workforce, economic shocks, competition, social trends, dan world politic.