Respon 3

Faktor pendorong perubahan

Diantara para pakar yang menyebut factor pendorong perubahan sebagai kebutuhan akan perusahaan, ialah Hussey. Sementara Greenberg dan Baron; Robbins menyebutkan sebagai kekuatan perubahan. Menurut Hussey terdapat enam factor yang menjadi pendorong perubahan diantaranya, 1. Perubahan teknologi terus meningkat, 2. Persaingan global, 3. Tuntutan pelanggan, 4. Profil demografis negara, 5. Privatisasi bisnis, 6. Tuntutan owner. Greenberg dan Baron memisahkan antara perubahan terencana dan perubahan tidak terencana. Sedangkan Robbins mengungkapkan adanya 5 faktor yang merupakan kekuatan perubahan diantaranya, nature of workforce, economic shocks, competition, social trends, dan world politic.